راهاندازی کسبوکارهای نوپا در حوزه استخدام، یکی از جریانهای مهم در دنیای استارتاپها، چه در سطح جهانی و چه در ایران، بهشمار میرود. در چند سال گذشته، چندین سایت و برنامه کاربردی مهم در این زمینه پا به عرصه گذاشتهاند و توانستهاند در شرایطی که روشهای قدیمی جوابگوی نیاز کارجویان و کارفرمایان نبوده، رشد چشمگیری داشته و بخش بزرگی از بازار نیروی کار را از آن خود کنند. یکی از این استارتاپهای پیشگام که دو سال از آغاز فعالیت آن میگذرد، آدیلار نام دارد. آدیلار یک سامانه هوشمند استخدام است که با بهرهگیری از الگوریتمهای هوش مصنوعی، به کارفرما در تمامی مراحل جذب نیرو کمک میکند. در واقع، آدیلار به بخشی از فرایند استخدام ورود کرده که پیش از این کمتر استارتاپی به آن پرداخته بود. این سامانه تمامی مراحل استخدام، از جمعآوری رزومهها از منابع مختلف تا پایان فرایند و شروع به کار فرد در شرکت جدید، را به صورت یکپارچه مدیریت میکند.
آنچه در این مطلب خواهید آموخت نمایش سرفصل ها
Toggle
راهاندازی استارتاپ آدیلارمزیت رقابتی و سایز بازار آدیلارافق دید آدیلار فرامنطقهایستسرمایه جذب شده صرف چه فعالیتهایی خواهد شد؟ویژگیهای محصول جدید آدیلارفواید و کاربردهای قابلیتهای جدید آدیلارگزارشهارزرو زمان مصاحبهصفحه فرصتهای شغلیبانک استعدادتعریف سطح دسترسی سفارشیفرایند ساز اتوماتیکشرکتها چطور میتوانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
راهاندازی استارتاپ آدیلار
شرکت آدیلار در سال ۱۳۹۷ به دست امین رضا جوانشیر، هاتف زمانی و حمید شریعتی ایجاد شد. آدیلار یک سامانهٔ اتوماسیون جذب و استخدام است که به شرکتها کمک میکند از مرحلهٔ انتشار آگهی تا انتخاب نهایی نیرو، همه چیز را به خوبی مدیریت کنند.
در سال ۱۳۹۸، اولین سرمایهگذاری روی این شرکت توسط خانواده اناری انجام شد و در اردیبهشت سال جاری نیز هلدینگ مکس، دور دوم سرمایهگذاری را بر عهده گرفت. در همین فرآیند، دکتر نادری، مالک برند سیویتو، این برند را در اختیار تیم آدیلار قرار داد و پس از آن، دو برند آدیلار و سیویتو در قالب یک محصول واحد با نام آدیلار به فعالیت خود ادامه دادند.
همکاری تیم آدیلار با هلدینگ مکس برای آنان بسیار ارزشمند بوده است. راهنمایی و همراهی کارآفرینان سرشناسی مانند آقای تیم لطیف که در این هلدینگ حضور دارند، به این تیم جوان و پرانرژی کمک کرده تا در مدت کوتاهی رشد چشمگیری داشته باشد.
ایدهٔ اولیهٔ آدیلار زمانی شکل گرفت که بنیانگذاران آن به دلیل فعالیت در حوزهٔ منابع انسانی، با درخواستهای متعدد شرکتها برای جذب نیرو روبرو شدند. آنها با مشکلات زیادی مانند حجم بالای رزومهها، نبود یکپارچگی در فرآیند استخدام، عدم امکان دریافت گزارش و نداشتن پایگاه دادهای منظم از رزومهها مواجه شدند. همین چالشها باعث شد تا به فکر ایجاد پلتفرمی بیفتند که مدیریت استخدام را برای شرکتها آسانتر کند و در نهایت، آدیلار متولد شد.
امروزه یکی از بزرگترین دغدغههای بخش منابع انسانی شرکتهای ایرانی، فرآیند استخدام است. افزایش تعداد متقاضیان کار و زمانبر بودن بررسی رزومهها، هزینه و انرژی زیادی میطلبد. مشکل اصلی سازمانها اغلب پس از دریافت رزومهها آغاز میشود، در حالی که آنها در حوزهٔ کاریابی تخصص ندارند.
سامانهٔ آدیلار با بهرهگیری از هوش مصنوعی، در تمام مراحل جذب نیرو در کنار کارفرما قرار میگیرد. در مرحلهٔ جذب، با یکپارچهسازی آگهیهای استخدام در سایتهای مختلف کاریابی، تمام رزومهها در پنل کاربری کارفرما در آدیلار جمعآوری میشود. در مرحلهٔ غربالگری، هوش مصنوعی به کارفرما کمک میکند تا رزومههای مناسب را سریعتر شناسایی کند و در ادامه، برای مصاحبهٔ تلفنی و حضوری نیز همراهی میکند.
اطلاعات جامعتری در مورد این موضوع را در هوش مصنوعی که هوش از سر میبرد پیدا کنید.
آدیلار یک سرویس نرمافزاری تحت وب (SAAS) است و شرکتها بسته به نیاز خود از آن استفاده میکنند. این سامانه تمام کانالهای جذب نیرو را پوشش میدهد و به کارفرمایان امکان میدهد تا مراحل استخدام را به صورت خودکار تنظیم کنند و بسیاری از کارهای زمانبر استخدام را به صورت اتوماتیک انجام دهند.
یک کارشناس منابع انسانی میتواند کل فرآیند استخدام را با این سامانه مدیریت کند. به عنوان مثال، از طریق آدیلار میتوان زمان مصاحبه را هماهنگ کرد و به متقاضی ایمیل فرستاد، فرمهای ارزیابی طراحی کرد و نتایج را در سیستم ثبت نمود، یا حتی مصاحبهٔ ویدئویی انجام داد و تمام اطلاعات در پروفایل متقاضی ذخیره شود.
یکی از ویژگیهای مهم آدیلار، استفاده از آزمونهای روانسنجی و فنی برای ارزیابی دقیقتر داوطلبان است. در پایان نیز با ارائهٔ گزارشی کامل از روند استخدام، مشخص میشود که فرد استخدامشده از چه طریقی، با چه روشی و در چه مدتزمانی به تیم اضافه شده است.
برای گسترش دانش خود، به مقاله با هوش مصنوعی از خودت مراقبت کن سر بزنید.
مزیت رقابتی و سایز بازار آدیلار
سیستم مدیریت استخدام آدیلار برخلاف سیستمهای دیگر، کاملاً منعطف است و متناسب با نیازهای خاص هر شرکت، به صورت سفارشی طراحی و ارائه میشود. همچنین این سیستم دارای قابلیتهایی است که حتی بسیاری از نرمافزارهای شناختهشده خارجی فاقد آن هستند. تیم آدیلار تلاش میکند اهمیت استفاده از داده در فرآیند استخدام را برجسته کند و بر همین اساس، با بهرهگیری از مقالههای معتبر و تجربهی مشاوران متخصص، گزارشهای کاربردی تهیه میکند.
این موضوع را بهتر بشناسید با مطالعه هوش مصنوعی و علم داده; شباهت ها، تفاوت ها + فرصت های شغلی.
در این مقاله لیست بهترین ارزهای هوش مصنوعی برای سرمایه گذاری در سال 2025 اطلاعات مفیدی آمده است.
آدیلار اولین نسخهٔ خود را در تیرماه ۱۳۹۸ عرضه کرد و تا آبان همان سال توانست ۲۰ مشتری جذب کند. این تعداد تا اردیبهشت ۱۳۹۹ به ۵۰ شرکت رسید. برخی از مشتریان آدیلار عبارتاند از: زرین رویا، هایپراستار، گروه اسنپ، گلدیران، تپسی، داروسازی دکتر عبیدی، جین وست و موارد دیگر. یکی از ویژگیهای مهم آدیلار که در جذب این سازمانها تأثیر زیادی داشته، استفاده از فناوری پردازش زبان طبیعی (NLP) برای خواندن رزومههای فارسی است. با این قابلیت، کارفرما نیازی ندارد وقت زیادی برای مطالعهٔ تکتک رزومهها صرف کند. سیستم به صورت هوشمند اطلاعات لازم را از رزومه استخراج میکند و تشخیص میدهد که فرد برای موقعیت شغلی موردنظر مناسب است یا خیر و آیا شرایط لازم را دارد یا نه.
بازخوردهای مثبت کارفرمایان از آدیلار نشان میدهد که بازار به چنین محصولی نیاز دارد. امین رضا جوانشیر، مدیرعامل شرکت، در مورد اهداف آدیلار میگوید: «ما هم اهداف کوتاهمدت و هم بلندمدت داریم. با این که مراحل مختلف تولید محصول به پایان رسیده، اما همچنان در حال توسعه و بهبود آن هستیم. برآورد ما از بازار ماهانهٔ استفاده از سیستمهای استخدام اینترنتی توسط کارفرمایان، حدود پنج میلیارد تومان است و این مقدار به سرعت در حال رشد است. بر اساس تحقیقات مجله فوربس، بازار سیستمهای مدیریت استخدام در سال ۲۰۲۱ حدود ۶۰ درصد رشد خواهد کرد. این رشد در آسیا ۱۰۰ درصد و در خاورمیانه نزدیک به ۲۰۰ درصد پیشبینی شده و ما به آینده این بازار خوشبینیم.»
در ایران بیش از ۲/۵ میلیون صنف ثبتشده وجود دارد که حدود ۷۰ درصد آنها فعال هستند. با توجه به شرایط فعلی کشور و وضعیت استخدام در بخشهای مختلف و با در نظر گرفتن نرخ استخدام ۱۰ درصد بر اساس برنامه ششم توسعه و ضریب نفوذ اینترنت ۸۰ درصد، حدود ۱۰ هزار سازمان در جامعه هدف آدیلار قرار میگیرند. بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، پیشبینی میشود در مدت سه سال، حدود ۱۰۰۰ شرکت به مشتریان آدیلار اضافه شوند.
آدیلار تلاش میکند تا در آذر امسال محصولی به بازار ارائه دهد که بیش از ۹۰ درصد امکانات نرمافزارهای برتر جهانی را دارد و بخش عمدهای از نیازهای مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ایران در زمینهٔ جذب و استخدام را برطرف میکند.
افق دید آدیلار فرامنطقهایست
سایت آدیلار در حال گسترش به کشورهای حوزه خلیج فارس است و به همین دلیل، نسخههای عربی و انگلیسی آن نیز در دست توسعه قرار دارد.
حمید شریعتی، مدیر فنی آدیلار، در این زمینه میگوید: «آدیلار با هدف حضور در بازارهای جهانی و با استفاده از فناوریهای پیشرفته طراحی شده که کیفیت بالای آن را تضمین میکند. هماکنون بیش از ۱۵ برنامهنویس به صورت تماموقت در حال افزودن قابلیتهای جدید به این پلتفرم هستند. ما با هم متحدیم و تمام تلاش خود را برای موفقیت آدیلار به کار میگیریم.»
هاتف زمانی، مدیر محصول آدیلار، نیز درباره بازار هدف شرکت میگوید: «در این مرحله، تمرکز ما بر روی سازمانهایی است که به صورت آنلاین نیرو استخدام میکنند. بازار هدف ما به دو گروه اصلی تقسیم میشود: شرکتهای بزرگ و استارتاپها. شرکتهای بزرگ نیز خود شامل سه دسته هستند: تولیدی، خدماتی و توزیع. با توجه به شرایط فعلی، شرکتهای خدماتی و توزیع سهم بیشتری در استخدام دارند. از سوی دیگر، استارتاپها نیز به دلیل نیاز به نیروی متخصص، از مشتریان بالقوه ما به شمار میروند. بنابراین، هدف ما شرکتهای خدماتی و توزیعی با بیش از ۵۰ کارمند هستند که سالانه حداقل ۵ نیرو استخدام میکنند، و نیز استارتاپهایی که موفق به جذب سرمایه شدهاند. هدف نهایی ما، ایجاد پیوندی مناسب بین کارجویان و کسبوکارهای ایرانی است. همکاری با ۵۰۰ شرکت برتر ایرانی تا سال ۱۴۰۰ و ورود به بازارهای جهانی از اهداف آینده ما محسوب میشود.»
برای اطلاعات بیشتر، به مقاله هوش مصنوعی و موجی جدید در محاسبات مراجعه کنید.
آدیلار از دو طریق اصلی درآمدزایی میکند:
۱. سازمانها بر اساس تعداد آگهیهای شغلی که در سایت قرار میدهند، هزینه پرداخت میکنند. به ازای هر موقعیت شغلی، مبلغ مشخصی دریافت میشود.
۲. سازمانها میتوانند اشتراک ماهانه خریداری کنند و در بازه زمانی مشخص، تعداد معینی آگهی شغلی ثبت نمایند.
علاوه بر اینها، برگزاری کمپینهای استخدامی نیز به عنوان یک روش فرعی برای درآمدزایی در نظر گرفته شده است.
در حال حاضر، شرکتها پس از دریافت رزومه از روشهای مختلفی استفاده میکنند. تعداد کمی از آنها، مانند کافه بازار و دیجیکالا، از سایتهای خارجی برای رفع نیازهای خود بهره میبرند. برخی دیگر هم از روشهای سنتی و وقتگیری مانند اکسل، ترلو یا سیستمهای ناکارآمد استفاده میکنند. بر اساس نظرسنجی انجامشده از ۱۵۰ مدیر منابع انسانی، حدود ۱۰ درصد از سازمانها از سایتهای خارجی که هزینه بالایی دارند استفاده میکنند، ۴۰ درصد یا سیستم خاصی ندارند یا از ابزارهای بسیار ساده بهره میبرند، و مابقی از سیستمهای ناقص و نامناسب استفاده میکنند.
سرمایه جذب شده صرف چه فعالیتهایی خواهد شد؟
شرکت نوپای آدیلار با پشتیبانی مالی از سوی هلدینگ مکس، قصد دارد سیستم استخدام و مدیریت نیروی انسانی در کسبوکارهای ایرانی را بر اساس داده و اطلاعات دقیق پیش ببرد. این کار به بهبود و پیشرفت فرآیند جذب نیرو در شرکتها کمک خواهد کرد.
برای درک عمیقتر این موضوع، مطلب بهترین کلاس و ابزارهای هوش مصنوعی برای کودکان را بخوانید.
امین رضا جوانشیر در مورد اهداف و برنامههای آینده آدیلار و همچنین دلیل جذب این سرمایه گفت: «این سرمایه صرف طراحی و تولید یک سامانه مبتنی بر هوش مصنوعی خواهد شد تا حوزه استخدام در ایران هرچه بیشتر بر پایه داده و تحلیل پیش برود. تیم آدیلار از جوانان متعهدی تشکیل شده که برای سربلندی کشور عزیزمان ایران نهایت تلاش خود را به کار میگیرند و بیوقفه برای رسیدن به آرمانهای خود میکوشند.»
برای مطالعه بیشتر، به ۸ ایده کسبوکار بر پایه هوش مصنوعی سری سر بزنید.
ویژگیهای محصول جدید آدیلار
شرکت آدیلار از اول سال ۱۳۹۹، کار روی ساخت یک محصول جدید را شروع کرد. این محصول امکانات بیشتری دارد و میتواند با نمونههای خارجی رقابت کند. امکاناتی که این محصول در اختیار مدیران و متخصصان منابع انسانی قرار میدهد، شامل این موارد است:
– همه مراحل جذب و استخدام، در یک سیستم یکپارچه قرار دارد.
– یک سیستم هوش مصنوعی، اطلاعات کارجویان را به طور خودکار از رزومه آنها استخراج میکند.
– امکان تهیه گزارش از روند استخدام، شامل کانالهای جذب نیرو، فعالیتهای تیم استخدام، بودجه و …
– امکان مشخص کردن زمانهای خالی مصاحبه و رزرو آنها توسط کارجویان
– تعیین سطح دسترسی پرسنل شرکت بر اساس جایگاه سازمانی هر فرد
– ابزار خودکار طراحی فرآیندهای کاری که در هر مرحله قابل تنظیم و شخصیسازی است
– بانک استعدادها که رزومههای همخوان با نیازهای فعلی شرکت را نشان میدهد
– طراحی صفحهای اختصاصی برای نمایش فرصتهای شغلی شرکت
– امکان مسدود کردن کارجویانی که رزومههای غیرواقعی ارسال میکنند
فواید و کاربردهای قابلیتهای جدید آدیلار
گزارشها
تهیه گزارش از کارهای انجام شده توسط گروه استخدام
بررسی این که کدام روشهای جذب نیرو نتیجه بهتری داشتهاند
بررسی کارکرد بخش استخدام شرکت در دورههای زمانی گوناگون
امکان فیلتر کردن گزارشها بر پایه تاریخ، نوع شغل، واحد سازمانی و توانمندیهای مورد نیاز
برای اطلاعات بیشتر، به مقاله نقشه راه یادگیری هوش مصنوعی از صفر + بهترین دوره های آموزشی مراجعه کنید.
برای اطلاعات بیشتر، به مقاله بهترین سایتهای هوش مصنوعی فارسی 2025 مراجعه کنید.
برای گسترش دانش خود، مقاله ۵ فرصت استثنایی برای راه اندازی کسب و کاربا هوش مصنوعی را مطالعه کنید.
برای گسترش دانش خود، مقاله هوشا؛ پلتفرم هوش مصنوعی فارسی | پیشرو در ارائه ابزارهای کاربردی AI ایرانی را مطالعه کنید.
اگر سوالاتی دارید، مقاله بهترین ابزارهای هوش مصنوعی برای سرچ کردن عکس (9 ابزار رایگان و پولی) به شما کمک خواهد کرد.
این موضوع را بهتر بشناسید با مطالعه آغاز ثبتنام دوره جامع هوش مصنوعی iAAA.
در اینجا میتوانید اطلاعات کاملتری درباره 70 ابزار کاربردی و سایت رایگان هوش مصنوعی 2025 بیابید.
برای گسترش دانش خود، مقاله هوش مصنوعی در بازار مسکن را مطالعه کنید.
در صورت علاقهمندی، مطلب بهترین برنامه هوش مصنوعی چهره (برای اندروید، آیفون، ساخت چهره کارتونی) را از دست ندهید.
رزرو زمان مصاحبه
با ابزار تقویمساز میتوانید ساعتهایی که آزاد هستید را در سامانه ثبت کنید و برای متقاضیان کار بفرستید. سپس افراد جویای کار میتوانند از بین زمانهای مشخصشده، یک وقت را انتخاب و رزرو کنند. در پایان، شما به سادگی و در سریعترین حالت ممکن، زمانهای مصاحبه خود را به صورت خودکار تنظیم خواهید کرد.
صفحه فرصتهای شغلی
شما میتوانید صفحه فرصتهای شغلی را دقیقاً به شکلی که میخواهید، شخصیسازی کنید. تنها با چند کلیک ساده و بدون هیچ دردسری، ظاهر و حس این صفحه را مطابق سلیقه و نیاز خود تغییر دهید.
بانک استعداد
ایجاد یک بانک استعداد در سیستم شما که بتوان در آن رزومهها را به موقعیتهای شغلی اختصاص داد و میزان تطابق آنها را با مشاغل فعال سنجید.
تعریف سطح دسترسی سفارشی
برای هر شخصی که از سامانه استفاده میکند، میتوانید سطح دسترسی جداگانه و مناسب او را مشخص کنید. به این ترتیب، تعیین میشود که هر فرد مجاز به استفاده از کدام قسمتها و امکانات است.
فرایند ساز اتوماتیک
میتوانید برای هر مرحله از فرآیند استخدام، تنظیمات ثابتی تعریف کنید. وقتی رزومهای به آن مرحله منتقل میشود، این تنظیمات به طور خودکار اعمال میشوند. به عنوان نمونه، در مرحله ارزیابی رزومه، میتوانید یک فرم ارزشیابی مشخص کنید. با انتقال رزومه به این مرحله، این فرم به صورت خودکار برای متقاضی فرستاده میشود. پس از پر کردن فرم توسط کارجو، نتایج آن به شما گزارش داده خواهد شد.
این موضوع را بهتر بشناسید با مطالعه استفاده از هوش مصنوعی بینگ؛ انقلابی در وبگردی هوشمند.
در صورت علاقهمندی، مطلب 25 مورد از پردرآمدترین مشاغل هوش مصنوعی در سال 2025 را از دست ندهید.
شرکتها چطور میتوانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
برای بهرهمندی از خدمات آدیلار، میتوانید به وبسایت adilar.com مراجعه کرده و در آن ثبتنام کنید. همچنین اگر به مشاوره رایگان نیاز دارید یا میخواهید با کارشناسان فروش آدیلار گفتوگو کنید، با شماره ۹۱۰۲۴۰۹۹۰۲۱ تماس بگیرید.
شایان ذکر است تمام شرکتهایی که تا پایان مهرماه این محصول را از آدیلار خریداری کنند، از یک تخفیف ویژه بهرهمند خواهند شد.