خبر از طرح ساماندهی استخدام نیروهای شرکتی امروز پنجشنبه ۱۳ آذر ماه ۱۴۰۴ | تحول بزرگ در راه است

خبر از طرح ساماندهی استخدام نیروهای شرکتی امروز پنجشنبه ۱۳ آذر ماه ۱۴۰۴ | تحول بزرگ در راه است

پربازدیدترین این هفته:

دیگران در حال خواندن این صفحات هستند:

اشتراک گذاری این مطلب:

فهرست مطالب:

آخرین خبر از طرح ساماندهی استخدام نیروهای شرکتی امروز پنجشنبه ۱۳ آذر ماه ۱۴۰۴ | تحول بزرگ در راه است

آخرین خبر از طرح ساماندهی استخدام نیروهای شرکتی امروز پنجشنبه ۱۳ آذر ماه ۱۴۰۴ را در این خبر بخوانید.

پس از ماه‌ها پیگیری و مذاکره، طرح تاریخی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی سرانجام مسیر نهایی خود را یافت و بر اساس توافقات جدید، حقوق این نیروها مستقیماً از سوی دولت پرداخت خواهد شد.

تحول بزرگ در استخدام دولتی: پرداخت مستقیم حقوق به ۸۰۰ هزار نیروی شرکتی تا پایان سال

بر اساس آخرین اخبار و توافقات صورت گرفته، زمان جدیدی برای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شده است. یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس از پیگیری‌های انجام‌شده و موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور با بخشی از این طرح خبر داد و اعلام کرد که حذف واسطه‌های نیروی شرکتی در دستگاه‌های دولتی در دستور کار قرار گرفته است. این طرح با وجود تأیید شورای نگهبان، قبلاً از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام مغایر با مصلحت تشخیص داده شده و برای اصلاح به دولت بازگردانده شده بود.

در حال حاضر مذاکرات با دولت به نتیجه رسیده و سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز با بخشی از این طرح موافقت کرده است. تلاش می‌شود تا پایان سال جاری توافق نهایی حاصل شود تا نیروهای شرکتی بتوانند مستقیماً از دولت حقوق دریافت کنند. بر اساس بررسی‌های در حال انجام، دو روش اصلی برای اجرای این ساماندهی در نظر گرفته شده است: روش اول پرداخت مستقیم حقوق به ذی‌نفع نهایی که همان کارکنان شرکتی هستند و روش دوم اصلاح قانون به منظور حذف کامل شرکت‌های واسط تأمین نیرو. این شرکت‌های واسط با دریافت سهم مدیریتی خود، پیش از این موجب کاهش حقوق کارکنان می‌شدند.

در صورت اجرای کامل این طرح، انتظار می‌رود که بین ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نیروی شرکتی از وضعیت نامشخص فعلی خارج شده و مستقیماً از مزایای استخدام رسمی و پرداخت‌های مستقیم دولتی بهره‌مند شوند. این تغییر می‌تواند تحولی بزرگ در بازار کار نیروهای قراردادی دولت ایجاد کند.

اینجا می تونی سوالاتت رو بپرسی یا نظرت رو با ما در میون بگذاری:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *