به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، شورای عالی کار در نشست پایان سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد کارگران را ۴۵ درصد افزایش داد و پایه حقوق را به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رساند. بر اساس این مصوبه و مطابق قانون کار، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران، معادل حداقل دو و حداکثر سه برابر پایه حقوق تعیین میشود. این بدان معناست که کلیه کارفرمایان مشمول قانون کار موظف هستند به هر یک از کارگران خود، بسته به سنوات کار، حداقل معادل دو ماه پایه حقوق (۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان) و حداکثر معادل سه ماه پایه حقوق (۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. پرداخت این مبلغ حتی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، به نسبت مدت اشتغال، الزامی است.
این قانون تمامی کارگران در بخشهای دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی را که مشمول قانون کار هستند، دربر میگیرد. اگرچه معمولاً پرداخت عیدی در پایان سال انجام میشود، برخی کارفرمایان برای حفظ قدرت خرید و توزیع فشار مالی، این مبلغ را به تدریج در ماههای منتهی به عید واریز میکنند. کارشناسان حوزه کار بر پرداخت بهموقع عیدی تأکید دارند، چرا که این امر مستقیماً در تأمین معیشت خانوادههای کارگری و تنظیم تقاضای بازار مؤثر است.
اما در مورد عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی چطور؟
پاسخ به این پرسش که «آیا بازنشستگان تامین اجتماعی هم همینقدر عیدی دریافت میکنند؟» منفی است. مقررات تعیین عیدی برای بازنشستگان زیرپوشش سازمان تامین اجتماعی، کاملاً مستقل از مصوبات شورای عالی کار است. میزان عیدی بازنشستگان معمولاً بر اساس قوانین بودجه سالانه و تصویب هیأت مدیره سازمان تامین اجتماعی تعیین میشود و مبلغی ثابت و یکسان برای همه آنان (معمولاً معادل یک یا دو ماه حقوق بازنشستگی) در نظر گرفته میشود که به مراتب کمتر از مبالغ اعلام شده برای کارگران فعال است. بنابراین، رقم ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومانی عیدی، مختص کارگران شاغل مشمول قانون کار میباشد و شامل بازنشستگان نمیگردد. برای اطلاع از مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان، باید به اطلاعیههای رسمی سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرد.